– Dagens stillingsannonser er jevnt over kjipe, fulle av urealistiske krav og beskriver supermennesker som ikke finnes

Hvorfor har du skrevet denne boken?

– Fordi jeg opplever at det er mange sider ved arbeidslivet som ikke snakkes høyt om. Diskriminering, uskrevne lover og dårlige praksiser som du er nødt til å være klar over for å navigere i jobbmarkedet – og som jeg selv skulle ønske jeg visste om da jeg skulle starte min karriere.

Hva er de viktigste poengene som kommer frem?

– At svært mange jobber aldri lyses ut, og at det derfor er viktig å bygge din personlige merkevare slik at du kan bli headhuntet til disse stillingene.

– At dagens stillingsannonser jevnt over er kjipe, fulle av urealistiske krav og beskriver supermennesker som ikke finnes.

– At det er en skjevhet i maktbalansen i dagens rekrutteringsprosesser, men at du kan jevne den ut ved å bli klar over dine egne rettigheter, behov og egenverdi.

Hvilke nye synspunkter og/eller teorier presenteres?

1. Personlig merkevarebygging som nøkkel til karrieresuksess
2. LinkedIn som en kraftfull, men underutnyttet plattform
3. Viktigheten av eierskap til egen karriere
4. Arbeidslivet som et spill lojalitet ofte er illusorisk, og alle er en utskiftbar brikke.
5. Belysning av tabubelagte temaer som aldersdiskriminering, dårlig ledelse, kjipe stillingsannonser og giftige arbeidsmiljø.
6. Praktiske råd og inspirasjon fra egne erfaringer

Hvilke utfordringer møtte du underveis i arbeidet med bokprosjektet?

– Jeg er jo ingen karriereveileder, så jeg måtte jobbe en del med min indre kritiker: Kan jeg skrive en slik bok? Men jeg landet på at dette ikke er ment å være en fagbok bygget på forskning – det er mine perspektiv og opplevelser, som forhåpentlig kan være til nytte for noen.

Er det noe spesielt som kjennetegner din måte å jobbe på?

– Boken er bygget på LinkedIn-innlegg jeg har publisert gjennom tre år, som er omgjort, sydd sammen og bearbeidet til et bokmanus.

Hva vil du oppnå med boken?

– Dersom boken kan føre til at bare ett menneske blir inspirert til å prioritere seg selv først i egen karriere og dermed skape et bedre (arbeids)liv for seg selv, så var det verdt arbeidet.

Hva vil du at leseren skal sitte igjen med etter å ha lest den?

– At de alle er sjefer i sine egne liv og karrierer, og at de er nødt til å ta den rollen på alvor – fordi ingen andre gjør det for deg.

Hva gjorde at du fikk lyst til å sette i gang med et så stort prosjekt som å skrive en bok?

– Jeg har alltid hatt lyst til å skrive bok – jeg visste bare ikke om hva. Men etter hvert som jeg publiserte mange karriererelaterte innlegg på LinkedIn, begynte folk å spørre om når boken skulle komme. Da skjønte jeg at jeg egentlig hadde skrevet på boken min gjennom LinkedIn-innleggene mine de siste tre årene. Da var det bare å sette i gang arbeidet.

Kan du nevne én person du håper leser boken?

– En som jobber i en jobb hvor hen åpenbart mistrives, blir tappet for energi eller ikke verdsatt av sjefen. Fordi jeg vet hvor vondt det er å være i en slik situasjon, og hvor mye det påvirker hele livet vårt hvordan vi har det på jobb.

Hvilken bok vil du anbefale andre å lese?

– «Friendly Reminders» av Scott Tatum. En gullgruve av gode tekster som setter livet og hvordan du ser din egen verdi i perspektiv.

Hvilken forfatter har betydd mye for deg?

– Christine Calvert – fordi hun lærte meg å legge fra meg «corporate bullshit» og skrive det som det er. Hun var også den første som leste og bearbeidet bokmanuset mitt, og det er jeg evig takknemlig for!

.